鑽石直系直銷商

林傲梵、李慧儀夫婦

Spark擁有營養學士、工商管理碩士的學歷,而太太Mimi則為台灣執業兒科醫生。1992年,Spark的一位朋友希望發展紐崔萊的生意,便邀 請他給予意見,於是他開始對紐崔萊作深入的認識。一直以促進別人健康為事業目標的Spark,發現安利是一個可以讓他一展抱負的平台,藉著優良的健康產 品,配合灌輸正確的健康觀念,幫助身邊的朋友改善身體健康,因而加入安利。

一次Spark不慎跌斷了腿,在受傷期間,發覺由推廣紐崔萊所建立的顧客群和網絡,為他帶來了不在職收入,令他深深體會到安利事業的保障性。多年來 安利一直開發不同的市場和機會,在產品和對直銷商的支援上,都不斷配合,從這些細微之處均可看見安利重視對直銷商的承諾,這令Spark和Mimi對安利 的信心大大提升。

朱永峰、何淑冰夫婦

Simon經同事介紹而認識安利產品,後來因為想擴闊生活層面,所以應同事之邀請出席安利的聚會。Linda那時正從事印刷廠生意,每天工作十多小 時,卻沒有大發展,後來他們決定用空餘的時間去學習發展安利生意。開始時,他們雖然面對不同的挑戰,但仍然充滿信心,後來更結束了印刷廠的生意,專心一致 發展安利事業。

Linda表示安利生意帶給她自由分配工作時間的自主權、豐裕的收入以改善家人的生活質素,及足夠的能力為下一代提供更好的教育。她提醒有志發展安 利事業的朋友應先清楚自己所追求的夢想。因為每個人都具備發展安利生意的潛能,但要發展得成功,最大的原動力並不是別人的幫助,而是自己的夢想。有了追求 的目標,才會有毅力去爭取成功!

梁國培、葉裕華夫婦

對於從來沒有工作經驗的裕華來說,投身安利事業為她的人生帶來精彩的轉變。她慶幸得到從事飲食生意的丈夫不斷的支持,所以可無後顧之憂地發展她的安 利事業。裕華自小已很怕與人溝通,又缺乏主見,但加入安利後,她學會獨立處事,並把握機會不斷自我增值,人生也變得更充實。現在身邊的朋友如果遇到什麼問 題,都會找她一起商量,詢問意見,大家的角色在不知不覺間改變了。

裕華看見安利給予每一個人一個舞台,只要你肯努力,必定有成功的一天,在舞台上發揮所長。她認為安利是一門要真心真意,用「感情」去經營的生意,絕不可只從生意的角度去看。所謂用感情去經營,就是你要付出時間來,關心顧客的生活需要,和照顧下線所遇到的問題等等。

李永泉、李清泉夫婦

參加安利前,Wing是一位衣車修理顧問,他眼見香港製衣業因廠商北移而日漸式微,故此把握空餘時間,當兼職貨車司機及代客泊車,藉以擴大生活圈 子。剛巧當時一位來自美國的朋友向他介紹安利生意,他覺得發展空間甚大,所以便把握了這個事業機會。在參加安利不久後,Wing遇上交通意外,頓時體會到 傳統工作所提供的保障有限,而安利生意則可帶來長遠而穩健的經濟保障。

Monica畢業於美國加州州立大學會計系,現任職會計及行政管理經理。自從香港經濟不景後,Monica更深刻體會到必需努力憑實幹及不斷自我增 值,才能在現今社會中提高個人競爭力。Wing和Monica都認為安利的生意計劃很公平,只要任何人肯努力學習及付出,都必定獲益良多。

李桂煜、馬義玲夫婦

Elaine生長在一個並不富有的家庭,有七兄弟姊妹,她十一歲便要輟學出外工作,幫補家計。生於逆境,Elaine知道要達到目標、理想,只有靠 自己努力爭取。她在偶然的機會下加入安利,但不覺得自己可以成功發展這門生意,當時亦遭家人極力反對。直到自己經營的時裝生意成績不理想,並感受到做生意 所要承擔的風險後,她才覺得安利是一門可以發展的穩健生意。

Roger以前長期於船上工作,難得與太太見面,但發展安利後,他可留港與太太並肩作戰,更可負擔兒子出國往加拿大唸書。生意方面,所謂「同行如敵 國」,但在安利,他們找到鼓勵、分享和充滿喜悅的氣氛。安利令他們的人生變得有意義,他們深信,凡事只要懷著信心,努力不斷地去爭取,願望終會達成!

徐國強、洪惠卿夫婦

當年Jensen和Winnie從大陸移居香港時,Jensen只能在酒樓找到一份僅可餬口的工作。後來,他轉到另一間公司工作,但不幸因公司裁員 而被解僱。這些經歷令他深深體會到「打工」毫無保障,於是安利成為他和太太人生的轉捩點。他們了解過安利業務計劃後,便立即參加,因為不用本錢便可開展一 盤沒有風險而又屬於自己的生意。安利更不會計較參加者的背景、學歷、年齡,只要想改變生活、有理想便可以。

現時Winnie最欣慰的是夫婦二人一同為發展安利事業而努力,為著共同目標奮鬥,他們的安利業務已遍及中港台三地。他們在安利認識到鼓勵及訂定目標的重要性,夫婦二人和大兒子經常鼓勵小兒子訂定目標及努力求學,最後小兒子修畢醫學學位成為一位醫生。

杜欽堯、馮佩珠夫婦

馮佩珠原是澳門居民,杜欽堯是冷氣工程公司東主。婚後,佩珠辭掉了製衣廠的工作,全職做主婦,過著平淡的生活。認識安利後,她覺得人可以憑雙手掌握命運,毋須任命運擺佈。她認為女性除了照顧家庭之外,還需要有自己的理想。

加入安利短短三年內,欽堯和佩珠便達到鑽石名銜,他們成功的原動力是要為未來作好打算。安利的生意機會,讓他們無需承擔風險或投資金錢,便能建立成 功的事業及賺取豐裕的收入。欽堯覺得太太發展安利後有很大的轉變,不但變得開朗、活躍,常常笑面迎人,而且樂觀、積極,很有自信。佩珠亦感激丈夫及上線一 直以來的支持。他倆明白在安利要成功,必須先幫助他人成功,因為安利是一門助己助人、群策群力、互惠互利的生意。

李燦棠、潘婉荷夫婦

加入安利前,Tom在九巴當維修技工,晚上兼職的士司機,而Noven則是縫紉工人。為了生活,他們日以繼夜地工作,同時意識到不能長此下去,剛好 Noven的妹妹向二人介紹安利的生意計劃。Tom參加過幾次講座後,看見一位只有廿多歲的安利領導人,每月可以得到過萬元的酬金,而自己早晚辛勤工作也 只得千多元的收入,心想既然這位年輕人可以成功,為何自己不可以?於是便開始發展安利生意。

Noven覺得發展安利事業後,夫妻的關係更融洽。雖然起初發展時曾遇上不少困難,更想過放棄,但Tom耐心地跟她分析並鼓勵她。他認為要放棄很容 易,但不能違背對下線的承諾,Noven才醒覺要對下線有交代、幫助他們發展,因而重新振作、裝備自己,與下線一起進步,積極發展。

潘湛洪、葉玉蘭夫婦

潘湛洪以前在政府統計處工作,深明在政府架構,勤奮工作並不一定能晉升。他記得上班第三天,便收到一份通知,告知他的升職機會大概在200多人之 後。在這樣一個排隊晉升的機制下,無論他的表現有多好,也不一定有公平的回報。Joanna在加入安利之前是從事幼兒教育工作的,加入安利後,她發現培育 組內直銷商跟教育小朋友一樣,必須有愛心與耐性。本著教育的精神,Joanna常常很有條理地分析及講解產品和計劃,更會因應組內直銷商的進度設計課程, 培育領袖。

他倆認為在安利的天地裡,先加入者不一定有較佳的發展機會,遲起步者隨時可以後來居上,這一點實在非常吸引。安利的獎金和花紅制度建基於零售和推薦,一分耕耘,一分收穫,實在最公平不過。

朱信宇、李潔貞夫婦

John和Betty參加安利時,John是一位專業會計師。他在與親戚合作經商的同時,利用空餘時間與太太Betty發展安利生意。對他們來說, 安利是一門家庭生意、一種不同的生活方式,以及一條通往自由的康莊大道。他們的兒子在美國賓夕凡尼亞州大學取得榮譽學士學位後,便回港工作,同時利用空餘 時間去發展自己的安利生意。

由於John和Betty早已建立了穩健的直銷網絡,所以安利生意讓他們享有「不在職收入」。他們相信未必人人看得透安利所帶來的長遠經濟保障,但 他倆現在深切地體會到安利事業箇中的優勝之處。除此之外,他們在安利天地裡得到的另一收穫,就是在安利結識了很多良朋知己,並常常被安利邀請到世界各地旅 遊。

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