潘湛洪、葉玉蘭夫婦

潘湛洪以前在政府統計處工作，深明在政府架構，勤奮工作並不一定能晉升。他記得上班第三天，便收到一份通知，告知他的升職機會大概在200多人之 後。在這樣一個排隊晉升的機制下，無論他的表現有多好，也不一定有公平的回報。Joanna在加入安利之前是從事幼兒教育工作的，加入安利後，她發現培育 組內直銷商跟教育小朋友一樣，必須有愛心與耐性。本著教育的精神，Joanna常常很有條理地分析及講解產品和計劃，更會因應組內直銷商的進度設計課程， 培育領袖。

他倆認為在安利的天地裡，先加入者不一定有較佳的發展機會，遲起步者隨時可以後來居上，這一點實在非常吸引。安利的獎金和花紅制度建基於零售和推薦，一分耕耘，一分收穫，實在最公平不過。